1.

Aveti in vedere pe tot parcursul colaborarii profesionale cu angajatul dvs. strain cerintele initiale care v-au determinat sa realizati angajarea.

2.

Fiti curios si interesat de candidatele prezentate la interviu. Cu cat va veti implica mai mult in punerea de intrebari specifice candidatelor propuse, cu atat veti putea evalua mai bine care este candidata potrivita pentru dvs. Decizia de angajare va apartine astfel incat ar fi contraindicat sa o delegati unui tert.

3.

Nu uitati nici o clipa ca angajatul strain care lucreaza pentru dvs. se afla departe de tara si familia sa si prin urmare are nevoie de intelegere si suport din partea dvs. pentru a se obisnui cu noile conditii de munca, tara, cat si cu familia dvs.

4.

Comunicarea este esentiala in orice relatie si cu atat mai mult in relatia profesionala dintre dvs. si angajatul dvs. intern. Incercati sa ii explicati intr-un mod accesibil si binevoitor care sunt prioritatile de care trebuie sa se ocupe. Nu uitati ca orice angajat este motivat de cuvinte de incurajare si aprecieri la adresa muncii sale, astfel incat nu ezitati sa i le adresati atunci cand este cazul.

5.

Luati-va timp sa discutati si cu ceilalti membrii ai familiei dvs. despre rolul pe care il are angajatul dvs. intern in resedinta dvs. Similar cu perioada de acomodare de care are nevoie angajatul, cat si dvs., copiii dvs. sau parintii necesita de asemenea o perioada in care sa se obisnuiasca cu prezenta unui cetatean strain in preajma si sa se simta confortabil sa comunice cu acesta. Increderea si respectul reciproc trebuie sa fie nelipsite din comunicarea cu angajatul dvs. strain.

6.

In rezolvarea oricarei dispute sau neintelegeri dintre dvs. si angajatul dvs. strain, concentrati-va pe ceea ce functioneaza in relatia profesionala ca baza pentru gasirea de solutii reciproc avantajoase.

7.

Gasiti-va timp sa discutati in detaliu cu angajatul dvs. la inceputul colaborarii profesionale despre conditiile de angajare: salariu, conditii de cazare si masa, bonusuri, timp liber, regulile casei, programul efectiv de lucru, perioada contractuala, concediu, etc. Nu uitati ca relatia angajat – angajator trebuie sa fie echitabila, astfel incat in baza serviciilor prestate de angajat, dvs. in calitate de angajator va asumati raspunderea de a oferi salariul si beneficiile initial agreate. In cazul in care cerintele dvs. se suplimenteaza pe parcursul colaborarii, trebuie sa evaluati in primul rand daca intra in competenta angajatului, mai apoi daca sunt realizabile in termeni de timp si sarcini deja alocate si in final in cel fel va fi suplimentata remuneratia angajatului in cazul in care se agreaza de comun acord asumarea acestor sarcini.

8.

Nu uitati ca forta de munca a angajatului dvs. este alimentata si de modul in care isi petrece timpul liber. Ziua libera saptamanala ajuta la revigorarea mentala si reincarcarea bateriilor pentru urmatoarea saptamana de lucru.

9.

Regimul de munca intern este considerabil mai diferit de munca de birou: programul de lucru este mai flexibil, interactiunile dintre angajat si angajator sunt mai frecvente, iar granita dintre planul personal si cel profesional este foarte fina. Incercati sa va adaptati la aceasta realitate si sa investiti intelegere si rabdare.

10.

Nimeni nu este perfect asa ca fiti pregatit sa va indrumati angajatul in realizarea sarcinilor de lucru si cunoasterea preferintelor familiei dvs.

PCA se bucura sa fie alaturi de dvs. pentru orice fel de problema ati intampina in relatia angajat - angajator in baza unei programari prealabile...

Vă rugăm să completaţi formularul de mai jos cu datele şi cerinţele dumneavoastră. Un consultant PCA vă va contacta în cel mai scurt timp posibil pentru a discuta în detaliu solicitarea dumneavoastră.